日本视频高清免费观看

  • <input id="28qgq"></input>
  • <xmp id="28qgq"><input id="28qgq"></input>
    <samp id="28qgq"></samp>
  •    
     
     
     當前位置:首頁
    > 新聞資訊 > 國資動態
    視力保護:
    新華社:央企考核成績單揭曉 以考核“指揮棒”促高質量發展
    來源:新華社   日期:2019-07-25 字號:[ ]
      國務院國資委近日通報了2018年度和2016-2018年任期中央企業負責人經營業績考核結果:48家企業獲得2018年度考核A級,數量比上一年度減少2家;46家企業獲得2016-2018年任期考核A級,比上一任期增加4家。
      對中央企業負責人實施經營業績考核,是國資委依法履行出資人職責,落實國資保值增值責任,引導企業提質增效,實現做強做優做大的一項制度保證。
      從最新出爐的考核結果觀察,國資委通過對央企考核目標實行分檔管理,構建“賽跑機制”,對完成利潤總額或經濟增加值挑戰目標的企業,按照目標先進程度給予加分獎勵,有效激發了企業的內生動力,盈利能力、資本回報水平大幅攀升。
      2018年,中央企業實現利潤總額1.7萬億元,較上年增長超過16%,比2015年增長38.2%;實現經濟增加值3904億元,比上年增長26.9%,比2015年增長1.6倍。2016-2018年任期,中央企業國有資本保值增值率為117.8%。
      高質量的考核可以有效促進企業高質量發展。自2003年央企負責人經營業績考核制度建立以來,國資委已先后5次根據經濟環境變化和央企發展實際,對考核體系進行調整和完善。
      從最新公布的成績單看,央企業績考核在鼓勵科技創新、推進供給側結構性改革、強化風險管控方面的導向十分鮮明。
      為科技創新加油——國資委進一步優化科技創新考核辦法,引導企業加大研發投入。2018年央企技術投入比率達到2.4%,比上年提高0.1個百分點;2016-2018年任期,央企累計獲得國家科技進步獎和國家技術發明獎260項,占全部獎項數量的36.5%。
      為供給側改革加壓——去產能、壓縮管理層級減少法人戶數、剝離企業辦社會職能等重點工作被納入了業績考核體系。截至去年底,央企已完成煤炭鋼鐵去產能任務,基本完成“處僵治困”主體任務,累計減少法人超1.4萬戶,超額完成“壓減”工作三年目標。
      為風險管控加力——國資委將資產負債率納入全部央企年度考核,對負債率較高且上升的企業,在計算經濟增加值指標時上浮資本成本率,對未完成資產負債率管控目標的企業,進行扣分處理。2018年年末,央企資產負債率為65.7%,比2018年年初下降0.6個百分點,連續4年實現平穩下降。
      今年年初,新修訂的《中央企業負責人經營業績考核辦法》出臺,考核“指揮棒”進一步指向高質量發展。不久前,國資委與所監管的中央企業“簽約”,明確了年度增長目標。業內認為,伴隨新考核辦法全面鋪開,加之年度和第六任期經營業績考核目標的確定,中央企業改革發展將繼續砥礪前行。(記者 王希)
      【責任編輯:宋詞】


    打印】 【糾錯】 【關閉

       
    日本视频高清免费观看 Produced By 大漢網絡 大漢版通發布系統